建設業で採用成功できるまでの道のり。
応募がこない理由はどこにあるのか。
何をすれば応募者から連絡が来るのか。
どうすれば採用がうまくいくのか。
建設業界に限らず、すべての業界に通用する『採用する際の秘訣』
著者は解体工事会社の採用担当らしい。
求人広告のプロは採用のプロでは無い。
広告をとりお金を集めるのが仕事。
そんな奴らの言いなりになるべきではないという。
自分たちのことは自分たちが一番わかる。
強みに加えて、弱みや悩みも共有し時代に合わせて発信する。
特筆すべきは面接のテクニックだろう。
面接官の立場が求職者より上と思うべきではない。
ちゃんと対策し求職者に失礼のない態度で接するべき。
著者は面接で求職者に対しこんなことを言うらしい。笑
『会社として合否の判断をさせていただきますが、○○さんも会社に対して合否を出してほしいです。僕というフィルターを通して、判断してください。必要であれば職場見学、現場見学もしていただくこともできます。入社してこんなはずじゃなかった……となってしまうことがお互いに良くないので、避けるためにも聞きにくい事もしっかりと聞いて下さい。僕も、気になったことは聞かしていただきますので、そういった面接にさせていただければと思います。』
面接で採用しても、断られる場合もある。
仮に入職したとしても、早期離職する。
この一言で、それらの確立が大分減るという。
本書はすごく短いです。笑
その分、すっと頭に入ってくる。
現在、人材派遣、人材紹介などがはびこる世の中。
本来するべき当たり前のことを、忘れているのではないか。
そんなことを考えさせてくれる、
短いですが、有意義な内容でございました。笑
20 th in March / 69 th in 2023