インターネットをしていてグーグルを使用していない人はまずいないだろう。グーグル以外で検索する人もいない。
私はyahooで検索する。そういう人もいるが、実は2011年からYahooはGoogleの検索技術を利用しているため、YahooとGoolgeの検索結果は同じになる。笑
私もご多分に漏れずGoogleのサービスはだいぶ使用している。
GoogleMap
Gmail
Google Calendar
Google Document
Google Drive
Google Keep
Google AdSense
Google Poly
Polyと言う3次元データをアップできるサービスは終了してしまいましたが、それ以外はほぼ毎日使用しています。
そして、未だにGoogleにはお金を掛けたことはありません。笑
こんな革新的なサービスを次から次へと生み出し提供してくれるGoogle。
1998年の創業から、既存のメディアからは「破壊者」として恐れられる一方で、全世界から多くの天才が集まる「エンジニアの楽園」としても名高いという。
そんなGoogle内部の採用方法から、仕事の進め方から待遇など「10の黄金律」が紹介されています。
1.採用は全員で
2.あらゆる必要を満たせ
3.一箇所に詰め込め
4.調整が容易な環境を
5.自社製品を使わせろ
6.創造性を激励せよ
7.合意の形成に努めろ
8.邪悪になるな
9.データが判断をもたらす
10.効果なコミニュケーションを
全てにおいて私にとっては異次元で参考にならないレベルです。笑
少し参考になるといえば「9.データが判断をもたらす」でしょうか。
Googleに限らず、最先端を行くIT企業は福利厚生がスゴイというハナシを聞く。最近見たテレビで楽天の社員食堂を見る機会があった。
Googleももちろんスゴイらしい。
Googleの日本法人を作るとき、最初にリクルートしたのはコックだった。そんなハナシっがあるくらい。
Googleに入った職員は平均で体重が3キロ増えるらしい。
ネットではそんな書き込みがあるほど、すごそうです。
自分には参考になることが少なくても、世界最先端の企業はこんなです。
そんな感じを知れることが出来ので、良しとしましょうね。笑
21th in July / 201th in 2022