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著者の豊富な実績のもと、地方や中小企業の採用活動について書かれています。 ある製造業では1〜2件だった応募者数が、4か月で250名に増え、20名の採用に至ったとのこと。また、採用経験がなく予算もゼロだったベンチャー企業に

コストをかけても採用ができない。 また採用に費用がかけられないといった、 人材が採用できずに困っている中小、零細企業の 社長さんのために書いたという本書。 少子高齢化により、人手不足による超売り手市場は 今後も続いていく

Twitterフォロワーが78万人を誇る著者が、読書に限らず、各種メディアをどのように活用して情報を収集し、知識に変えるかというノウハウが紹介されています。読んだ内容からどのように概念を抽出するかなど、新しい発見をたくさ

新卒採用戦線は、空前の売り手市場。 中小企業の担当者は絶望的状況と思うかもしれないが、 社員20人の会社でも1万人の学生を集め、厳選した何人か採用する。 そんな秘密を著者が語っています。 求人は10人。それに1万人が応募

先日「1週間で会社が変わる! 採用の教科書 1 ~絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方~」を読みました。あとがきで、すぐに1週間かけてまた読み直すよう、示唆していましたが違う書籍を読んでしまいました。笑 中途採用において

人を採用することは大きな投資であり、採用の目的は会社に利益を出すことであることを忘れてはならない。 早く採用したい、妥協して採用することが採用失敗の最短ルートだという。 採用にはもちろんコストがかかり、入社後も教育などに

著者は1985年に第1次UWFでデビューし、 その後第2次UWFの旗揚げに参加。 解散の一因とされる選手間の結束の問題で異を唱えた。 その後、高田延彦を中心としたUWFインターナショナルの旗揚げに参加。裏方として画期的な

堀江貴文氏はライターさんに本を書いてもらってることを公表している。有名人の本は大抵そんな形で作られていることが多い。 有名どころでは、矢沢永吉さんの「成りあがり」 糸井重里さんが書いたことで有名です。 インタビュー形式で

ChatGPTを使い電子書籍の原稿を簡単に大量作成。 印税収入を得る方法について書かれています。 この方法は将来的に人工知能が普及するため、 今、参入しないと取り残されてしまう可能性がある。 本書では、ChatGPTを使

本書は、中小企業が人材不足に悩む中、具体的な採用戦略を紹介しています。著者は中小企業診断士として、多数の企業にアドバイスを行ってきた実績を持ち、人材派遣や人材紹介に高いコストを払っている中小企業に対して、戦略を立てた効果

ハローワークでは応募が集れない。 求人広告に○○万円も払ったのに採用できない。 人材紹介に○○万円払ったのに1ヶ月で退職された。 一番大きな理由は、人口減少。 2000年の成人数が164万人なのに対し、と2020年の成人

本書は、現在世界中で注目されている自然言語処理技術のソフトウェアChatGPTについて、その有効な使い方を説明しています。 ChatGPTは、文章の自動生成や翻訳、Q&Aシステムなど、さまざまな用途に活用されてお